QUALIFIZIERTE MITARBEITER GEWINNEN UND BINDEN – MIT DER BAV

Betriebliche Altersvorsorge (bAV) vom Spezialisten

Ein Gewinn für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Jedes Unternehmen profitiert von exzellent ausgebildeten Fach- und Führungskräften. Doch der Kampf um gute Arbeitskräfte hat sich in den letzten Jahren deutlich verschärft. Wer qualifizierte und motivierte Mitarbeiter für sich gewinnen und an sein Unternehmen binden will, muss mehr bieten als die Konkurrenz und als attraktiver Arbeitgeber überzeugen. Mit einer bAV (betriebliche Altersvorsorge) können Unternehmen bei Arbeitnehmern jeden Alters punkten und sich zahlreiche Vorteile sichern. Auch Arbeitnehmer profitieren entscheidend von der bAV.

VORTEILE FÜR ARBEITGEBER AUF EINEN BLICK

• Gewinnen qualifizierter Fach- und Führungskräfe
• Motivieren und Binden von Mitarbeitern
• Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
• Entgeltumwandlung (Erfüllung des gesetzlichen Anspruchs)
• Top-Konditionen (z.B. durch Gruppenverträge)
• Staatliche Förderung (durch Steuer- und Sozialversicherungsersparnisse)
• Geringer Verwaltungsaufwand

VORTEILE FÜR ARBEITNEHMER AUF EINEN BLICK

• Steuern und Sozialabgaben sparen
• Günstigere Steuern im Rentenalter
• Hartz-IV-sicher
• Lebenslange garantierte Rente
• Ergänzende Absicherung der Familie
• Weiterführung bei Arbeitgeberwechsel

BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE: VORTEILE FÜR ARBEITNEHMER

Der Staat unterstützt die persönliche Vorsorgeinitiative von Arbeitnehmern, indem er Direktversicherungen, Pensionskassen und Pensionsfonds mit Begünstigungen bei der Steuer und den Sozialabgaben belohnt. Doch das ist lang nicht alles – durch eine bAV verbessert der Arbeitnehmer seine finanzielle Zukunft und profitiert zudem von einer Reihe an Vorteilen:

STEUERN UND SOZIALABGABEN SPAREN

Die Beiträge zur bAV sind bis 4 Prozent sozialversicherungsfrei und bis 8 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung steuerfrei.

GÜNSTIGERE STEUERN IM RENTENALTER

Die Auszahlungen der bAV werden erst im Alter besteuert, was i.d.R. günstiger ist als während der Zeit der Berufstätigkeit.

HARTZ-IV-SICHER

Wird der bAV-Empfänger arbeitslos, ist das bis dahin gebildete Kapital sicher vor einer Anrechnung im Sinne der Hartz-IV-Gesetze.

LEBENSLANGE GARANTIERTE RENTE

Wird der bAV-Empfänger arbeitslos, ist das bis dahin gebildete Kapital sicher vor einer Anrechnung im Sinne der Hartz-IV-Gesetze.

ERGÄNZENDE ABSICHERUNG DER FAMILIE

Durch die Kombination mit einem zusätzlichen Hinterbliebenenschutz ist bei Todesfall eine finanzielle Absicherung von Familienangehörigen möglich.

WEITERFÜHRUNG BEI ARBEITGEBERWECHSEL 

Falls der Arbeitgeber gewechselt wird, kann die bAV mit eigenen Beiträgen fortgeführt oder evtl. auf den neuen Arbeitgeber übertragen werden.

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Unsere Experten für die betriebliche Altersvorsorge freuen sich auf Ihre Kontaktaufnahme! Gemeinsam finden wir die optimale Lösung  für Ihr Unternehmen und Ihr Team.